📢 CCT 2025/2026: Comparativo dos Reajustes e Benefícios em Cascavel, Foz e Toledo
O SINDEREPARAÇÃO informa aos trabalhadores da indústria de reparação de veículos, peças e acessórios do Oeste do Paraná os principais avanços e diferenças firmados nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) 2025/2026 nas regiões de Cascavel, Foz do Iguaçu e Toledo.
🔸 Reajuste Salarial
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Cascavel: 5,05%
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Foz do Iguaçu: 5,50%
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Toledo: 5,00%
Embora Foz tenha obtido o maior índice percentual. Cascavel garantiu o maior pacote de benefícios sociais, agregando vantagens que fortalecem a proteção do trabalhador e sua família.
🔸 Piso Salarial
Os pisos variam conforme as funções:
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Cascavel: de R$ 1.768,00 (aprendiz) a R$ 2.480,00 (mecânico com 2 anos).
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Foz do Iguaçu: de R$ 1.660,00 a R$ 2.530,00.
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Toledo: de R$ 1.748,00 a R$ 2.675,00 (mecânico com 3 anos de casa).
Toledo apresenta o maior piso final para profissionais com mais tempo de empresa, refletindo o reconhecimento à qualificação e estabilidade dos trabalhadores.
🔸 Vale-Alimentação
Um diferencial importante está em Toledo, onde foi conquistado vale-alimentação obrigatório de R$ 380,00 mensais, pago via cartão magnético, sem desconto no salário do trabalhador.
Em Cascavel e Foz, não há cláusula de vale-alimentação, mas há benefícios alternativos, como seguros e auxílios adicionais.
🔸 Seguro de Vida e Benefícios
Cascavel destaca-se pela cláusula mais completa de seguro de vida do Paraná, com o programa AUTOVIDA, que inclui:
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Cobertura de até R$ 50 mil por morte acidental;
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Indenização por doenças graves;
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Auxílio natalidade e kit bebê;
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Telemedicina 24h e check-up anual;
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Auxílio cesta básica e reembolso de despesas médicas por acidente.
Já em Foz, o seguro mantém coberturas essenciais, mas sem os benefícios complementares presentes em Cascavel.
Toledo prevê auxílio por morte ou invalidez, podendo ser substituído por seguro equivalente, mas sem pacote ampliado.
🔸 Outras Vantagens Regionais
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Toledo: adicional de 100% para horas extras em domingos e feriados, e cláusula de complementação do auxílio-doença, garantindo estabilidade financeira em afastamentos.
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Cascavel: amplia a proteção familiar com múltiplos benefícios e assistência funerária completa.
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Foz: manteve cláusula de gratificação por aposentadoria e garantias de homologação obrigatória pelo SINDEREPARAÇÃO, reforçando o acompanhamento sindical nas rescisões.
🔹 Conclusão
O SINDEREPARAÇÃO reafirma seu compromisso com a valorização do trabalhador e a ampliação de direitos em todas as bases.
Cada negociação coletiva buscou atender às particularidades regionais, equilibrando reajuste salarial e benefícios sociais.
Em Cascavel, o destaque é o seguro completo e inédito no setor;
em Toledo, o vale-alimentação obrigatório;
e em Foz, a melhoria no percentual de reajuste e estabilidade nas rescisões.
📅 As Convenções Coletivas estão em vigor de 1º de setembro de 2025 a 31 de agosto de 2026, com data-base em 1º de setembro.
